Entwicklung
- Wippermann wird Wippermann
- Wippermann wird WippermannPosted 3 Jahren ago
Guten Tag liebe Geschäftspartner!
Das Unternehmen WIPPERMANN hat sich für die Zukunft gerüstet.
Unsere Nachfolgeregelung stellt sicher, dass sich alle Geschäftspartner auf weitere erfolgreiche Jahre der Zusammenarbeit freuen dürfen:
„Die Gründergeneration war mit…
- Neu ist sie nicht …
- Neu ist sie nicht …Posted 5 Jahren ago
... aber sie war zwei Jahre "außer Haus", in der sog. Elternzeit.
Jetzt ist es vorbei mit der geschützten Familien-Idylle, jetzt setzen wir sie wieder schutzlos unserer Kundschaft aus. Sie können…
- Neue Experten in Befestigungstechnik
- Neue Experten in BefestigungstechnikPosted 5 Jahren ago
Geländerbefestigung, Direktmontage, Korrosion und Oberflächen, Bauproduktenverordnung, Trockenbau und Dachausbau, Holzbefestigungen,
C-Teile-Management, MRO-Lösungen ...Für diese und weitere Themen aus der Befestigungstechnik haben wir bei Wippermann drei "neue" Fachleute: Sabrina Pape, Nikolai Tissen…
- Vom Lernen zum Kundennutzen
- Vom Lernen zum KundennutzenPosted 5 Jahren ago
Das was wir heute wissen und beherrschen, ist morgen bereits angestaubt und übermorgen überholt. Es ist verständlich, wenn Menschen das Tempo der Veränderungen manchmal als Belastung empfinden. Wir haben die…
- Ökonomie und Pädagogik
- Ökonomie und PädagogikPosted 5 Jahren ago
Die Ökonomie kommt zu kurz in unserem Bildungssystem. Und wenn sie doch behandelt wird, dann oft nicht vorurteilsfrei: Viele Lehrer - abgesehen von denjenigen an Berufskollegs - sind nicht frei…
- Auf die Schulbank!
- Auf die Schulbank!Posted 6 Jahren ago
Luft zum Atmen, Luftpolster im Autoreifen, dünne Luft auf der Zugspitze, heiße Luft in Talkshows und schlechte Luft im Konferenzraum bei Wippermann.
Die Luft hat viele Facetten. Und tatsächlich: Anfang Februar…
- Ausbildung macht Fachkräfte!
- Ausbildung macht Fachkräfte!Posted 6 Jahren ago
Ostwestfalen ist nicht Stuttgart! Und ein kleiner Ausbildungsbetrieb muss viel lauter schreien als Daimler!
Oder muss er gar nicht schreien? Muss er vielleicht "nur" etwas pfiffiger sein?Diese Fragen werden wir am…
- Wippermann ist TOP-Unternehmen
- Wippermann ist TOP-UnternehmenPosted 6 Jahren ago
TOP: Innovative Unternehmen laden ein!
Unter diesem Slogan sind wir bereits seit mehr als zehn Jahren regelmäßiger Gastgeber für eintägige Workshops.
Jetzt bieten wir unseren Gästen ein aktualisiertes Tagesprogramm!
Rund um den Menschen.…
- Nachwuchs gesucht!
- Nachwuchs gesucht und gefunden!Posted 6 Jahren ago
Mehr als die Hälfte des Wippermann-Teams ist im eigenen Saft geschmort!
Dazu brauchen wir eine gute Brühe und beste Zutaten. Achtung: Wenn Sie jetzt weiterlesen, dann erwarten Sie bitte keine online-Koch-Show!So…
- Ausbildung 2014
- Ausbildung 2014Posted 6 Jahren ago
Die 2013-er fangen gerade erst ihre Ausbildung an ... der "Marktplatz" für 2014 ist schon eröffnet.
Klicken Sie in das Bild links und Sie erfahren mehr über die Ausbildung bei Wippermann!
EINLADUNG!
Alle…
Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiter ist im Haus ausgebildet worden. Wippermann ist ein „Azubi-Unternehmen„. Wir bilden also aus, um zu übernehmen. Meist funktioniert das auch, dank Holger Lehmann, unserem Ausbilder.
Wir bilden aus!
Die Ausbildung im GROSSHANDEL ist unser wichtigster Entwicklungsstart, wir haben aber auch Erfahrung in der Ausbildung im Bereich Logistik, Informatik und Industrie. Die Industrieausbildung ist sogar eine Eigenerfindung: Mehr zu unserem einziartigen Kooperationsmodell erfahren Sie hier.
Möchten Sie sich als Azubi bewerben? Dann klicken Sie hier!
Oft haben wir unsere Auszubildenden bereits vorher kennengelernt: Als Praktikant im Rahmen der sog. Schüler-Betriebs-Praktika hat man guten Chancen, bei Wippermann zu „landen“. HIER ist eine Beispielgeschichte.
Ausgelernt? Das gibt es nicht! Schule ist immer und überall. Schule bedeutet vor allem learning-by-doing, aber auch bedarfsgerechte Produktschulung und gezielte Weiterbildung. HIER ist ein Beispiel im Video.
Entwicklung bei Wippermann erfolgt nicht über eine neue Funktionsbezeichnung auf der Visitenkarte oder einen besonderen Parkplatz. Jeder Mitarbeiter entwickelt zunächst SICH … dann ergibt sich fast automatisch eine passende Rolle im Orchester. Die aktuelle Orchesterbesetzung finden Sie hier.
actfive
Unsere Erfahrungen mit diesem Ansatz der Mitarbeiter-Führung und jüngere wissenschaftliche Erkenntnisse, vor allem aus der Neurobiologie, sind Motivation und Input für das Projekt actfive. Klicken Sie HIER für mehr Informationen!
