Partizipation

Seit 1995 praktizieren wir ein Modell der Mitarbeiterkapitalbeteiligung, kurz MAB.

Mitarbeiter können sich als Stille Gesellschafter am Kapital der Wippermann GmbH & Co. KG beteiligen. Beteiligt sind sie dann auch an Gewinnen und Verlusten. Derzeit hat das Mitarbeiterkapital einen Anteil von ca. 5% am Eigenkapital des Unternehmens. Dieser Kapitalstock ist uns sehr wichtig! Wenn Sie sich für eine ähnliche MAB-Lösung in Ihrem Unternehmen interessieren, dann beantworten wir gern Ihre Fragen im Detail. Oder Sie wenden sich an die AGP. Spezialisten für die Modell- und Vertragsgestaltungen finden Sie bei mit-unternehmer.com.

Noch wichtiger ist die Partizipationskultur im Unternehmen, die sich täglich erleben lässt, auch ohne Kapitalbeteiligung.

TOP-JOB nennt das „good vibrations“ (siehe unten). Good vibrations kommen nicht per Vertrag, man muss sie zulassen, ermöglichen. Dazu gibt es ein treffendes Wort: Serendipity.

Die Verankerung von Serendipity im Unternehmensalltag, die Umsetzung des Selbstverständnisses in konkretes Handeln und die Kommunikation dieses Pakets wird auch von Dritten als etwas Besonderes eingestuft:

TOP Innovative Unternehmen laden ein!

TOP Innovative Unternehmen laden ein!

Seit mehr als 10 Jahren sind wir aktiv Gestalter des Angebots „TOP – Innovative Unternehmen laden ein“. Wippermann empfängt regelmäßig Gäste, die mehr erfahren möchten über innovative Ansätze der Unternehmensführung. Die TOP-Veranstaltungen finden zweimal im Jahr statt und bieten jeweils einen ganzen Tag lang ein Forum für „kreatives Abgucken“ und schöpferischen Erfahrungsaustausch.

In den TOP-Katalog kommt man nicht „mal so eben“, auch nicht gegen Geld. TOP praktiziert ein Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass die Seminarinhalte auch tatsächlich dem Anspruch an Innovation gerecht werden.

HIER ist das aktuelle TOP-Angebot.

Und noch einmal TOP:

TOP JOB

TOP JOB

Im Wettbewerb mit 70 anderen Unternehmen des Mittelstandes aus ganz Deutschland haben wir es als TOP-Arbeitgeber „auf’s Treppchen“ geschafft: Den Geist des Hauses bei Wippermann haben die Juroren mit „good vibrations“ beschrieben!

Falls auch Sie sich mit Ihrem Unternehmen dem Wettbewerb „Bester Arbeitgeber“ stellen möchten: HIER finden Sie zu TOP-JOB.

 

Das waren die Disziplinen, in denen wir uns dem Vergleich stellen mussten:

  • Vision & Führung
  • Entwicklung
  • Entlohnungssysteme
  • Kultur & Kommunikation
  • Familien- und Sozial-Orientierung
  • Kreativität

Die meisten Punkte haben wir geholt bei Kultur & Kommunikation:

Wippermann Kommunikation und Kultur

Wippermann Kommunikation und Kultur

Prominente Übergabe der Urkunde:

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